Al via la class action contro la ASL Lanciano-Vasto-Chieti per le ferie sottopagate

Andare in ferie non può tradursi in una penalizzazione in busta paga. 

È su questo principio che si fonda l’azione legale collettiva promossa dal sindacato FSI-USAE, guidato dal segretario regionale Raffaello Villani, contro l’Azienda Sanitaria Locale 2 Lanciano-Vasto-Chieti.

L’iniziativa, affidata all’avvocato Luca Damiano del Foro di Vasto, porta davanti al Giudice del Lavoro la battaglia dei lavoratori dipendenti — tra infermieri tecnici dirigenti medici e personale di supporto— impegnati quotidianamente nei vari ospedali della ASL.

Al centro del ricorso c’è un meccanismo retributivo che penalizza chi garantisce l’assistenza continua. Nei mesi di ferie, la ASL corrisponde infatti solo la paga base, tagliando o riducendo le indennità accessorie legate al disagio: turni, notti, festivi, reperibilità e lavoro nei reparti critici. Un taglio netto che, secondo la difesa, scoraggia di fatto il diritto al riposo.

A sostegno dei lavoratori ci sono le direttive europee, diverse sentenze della Cassazione e lo stesso nuovo contratto nazionale della sanità, che impongono il mantenimento della retribuzione ordinaria anche durante le assenze per ferie.

Dopo una prima diffida rimasta senza risposta, la parola passa ora al Tribunale del Lavoro. 

L’obiettivo è ottenere il ricalcolo delle buste paga e il rimborso di tutte le differenze maturate.

La tutela dei diritti e del riposo di chi lavora ogni giorno in corsia non è negoziabile.