In Molise un colloquio su tre va a vuoto per mancanza di candidati

Anche per le imprese molisane resta evidente il problema legato alla crescente difficoltà nel reperire personale qualificato per mancanza di candidati. A dirlo è la Cgia di Mestre che ha elaborato i dati 2025 forniti da Unioncamere, Ministero del lavoro e sistema informativo Excelsior.
Dall'analisi è emerso che lo scorso anno su 22.150 entrate previste di personale, 6.067, pari al 27,4%, non si sono concretizzate per mancanza di candidati.

Un dato leggermente più basso rispetto a quello nazionale del 30,2%. Le difficoltà maggiori si sono registrate in provincia di Isernia dove a fronte delle 5.850 entrate previste, 1.993 (34,1%) non hanno registrato candidature.
Meno evidente il dato di Campobasso: 16.300 le entrate previste, 4.074 (25%) quelle mancate. Costruzioni, industria del legno e mobile, utilities (acqua, energia, gas), metalmeccanica ed elettronica, servizi turistici, alloggio e ristorazione, informatica e telecomunicazioni, tra i settori più penalizzati a livello nazionale, secondo l'analisi della Cgia.