Sui seri problemi della Sangritana interviene la Magnacca

“L’attività di logistica fornita dalla Sangritana è parte integrante dello sviluppo economico, da cui non si può prescindere, ed è elemento dal forte impatto strategico per le aziende per il nostro territorio”.

Ad affermarlo, in una nota, l’assessore regionale alle Attività produttive Tiziana Magnacca in merito agli ammortizzatori sociali attivati per il personale della Sangritana Spa, Società che opera nel settore commerciale, controllata dall’azienda regionale di trasporti Tua, e dopo la conferma della cassa integrazione di 5 settimane per 92 dipendenti.

“L’impegno della Regione per un effettivo rilancio di Sangritana” è stato espresso dall’assessore Magnacca nel corso dell’incontro avuto, presso la sede dell’assessorato, con il presidente di Tua, Gabriele De Angelis e il nuovo amministratore unico di Sangritana, nonché direttore generale della Tua Maxmilian Di Pasquale. 

Nella nota dell’assessore regionale nessun riferimento alle polemiche esplose, tanto in seno alla stessa maggioranza di centrodestra quanto dal fronte delle opposizioni, per una situazione ritenuta “pericolosa” per lo stesso futuro della storica azienda frentana di cui la Tua si appresta a cedere dal 30 al 49%, dopo bandi andati deserti, ora in trattattiva privata.

“Prendiamo atto della necessità di far ricorso alla cassa integrazione. Siamo vicini alle famiglie – aggiunge Magnacca – sono la nostra prima e più importante preoccupazione. Siamo altrettanto consapevoli che la logistica intermodale sia un elemento di forte competitività e per la quale dobbiamo continuare a impegnarci per potenziarne l’utilizzo da parte delle aziende abruzzesi”.

“La Regione Abruzzo è consapevole dell’importanza di tutto questo e farà ogni passo necessario per preservare il valore di Sangritana sia in termini di know-how che di maestranze. Siamo sicuri che in questo momento di gravi e complessivi cambiamenti economici ci sia necessità della nostra vicinanza fattiva nei confronti della Sangritana e del suo ruolo fondamentale”.

“Faremo la nostra parte – conclude l’assessore Magnacca –affinché nessun lavoratore possa sentirsi abbandonato soprattutto nella consapevolezza del suo valore inestimabile quale strumento di competitività e non come elemento economico per l’abbattimento dei costi di trasformazione delle aziende”.