Il contratto a termine non sottoscritto è da considerarsi nullo e il lavoratore assunto a tempo indeterminato

Il tribunale di Chieti, sezione lavoro, ha dichiarato nulla la clausola con cui era stato apposto il termine al contratto di un lavoratore impiegato dal 1° ottobre al 31 dicembre 2025, riconoscendo tra le parti un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a decorrere dal 1° ottobre 2025. La decisione è contenuta nella sentenza n. 521/2026, pubblicata il 5 novembre 2026 dalla giudice del lavoro.

La Filcams Cgil Chieti accoglie con soddisfazione la pronuncia, che ribadisce un principio fondamentale a tutela del lavoratore assistito (pratica curata dall’avvocato Enrico Raimondi) e di tutti i lavoratori. Dagli atti, è emerso che il contratto a tempo determinato non risultava sottoscritto né dal lavoratore né dalla datrice di lavoro. Richiamando l’articolo 19, comma 4, del decreto legislativo 81/2015, secondo cui l’apposizione del termine è priva di effetto se non risulta da atto scritto, la giudice ha chiarito che la forma scritta è condizione di efficacia e dunque di validità della clausola. Venuta meno la clausola, il rapporto si intende a tempo indeterminato fin dall’inizio.

Il tribunale ha inoltre condannato la datrice di lavoro al pagamento di 4.522,50 euro a titolo di indennità risarcitoria onnicomprensiva, ai sensi dell’articolo 28, comma 2, del decreto legislativo 81/2015. L’indennità è stata fissata nella misura minima di 2,5 mensilità, in considerazione della brevissima durata del rapporto, sulla base di una retribuzione di riferimento di 1.809 euro. A questa somma si aggiungono rivalutazione monetaria e interessi legali dal 31 dicembre 2025. La datrice di lavoro dovrà corrispondere altresì 5.117,29 euro per il saldo della retribuzione di ottobre 2025, per le retribuzioni di novembre e dicembre e per i ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità, oltre rivalutazione e interessi dalle singole scadenze, e rimborsare le spese di lite, liquidate in 4.216 euro per compensi, oltre al 15% per spese forfettarie, Iva e Cpa.

Il lavoratore aveva ricevuto soltanto un acconto sulla retribuzione di ottobre e nessun pagamento per i due mesi successivi. La datrice di lavoro, pur avendo ricevuto regolare notifica del ricorso via Pec il 15 luglio 2026, non si è costituita in giudizio ed è stata dichiarata contumace. Il giudice ha rilevato che spettava a lei dimostrare l’avvenuto pagamento delle retribuzioni, prova che non è stata fornita, e ha ritenuto corretto il conteggio del ricorrente, corrispondente a quanto riportato nella Certificazione Unica 2026 predisposta dalla stessa datrice di lavoro.

La Filcams Cgil Chieti invita le lavoratrici e i lavoratori dei settori rappresentati a verificare sempre di aver ricevuto copia del contratto sottoscritto e a rivolgersi al sindacato in caso di dubbi sul proprio rapporto di lavoro o di ritardi nel pagamento di retribuzioni e competenze di fine rapporto.